家政公司怎样科学管理月嫂

2019-02-01 09:21      点击:

术业有专攻,有经验有责任心的月嫂肯定比大部分新妈妈和奶奶外婆要懂得多些,毕竟我们这一代的父母都只带过一两个孩子,自然不如带过好多孩子的月嫂经验丰富。所以月嫂的价值还是摆在那里的,即便是纯体力输出也可以在很大程度上帮助新妈妈过渡。大家意识到需要月嫂,但真正有经验的月嫂又不多,于是有了供不应求的市场需求。虽然最初的市场需求是有经验的月嫂,但有经验的月嫂实在少,有些人认可月嫂给自己家庭带来的价值,愿意抬高价就为了请好月嫂,水涨船高嘛其他月嫂们的工资也跟着涨了。

其实在雇月嫂之前雇主一定衡量过月嫂带来的价值是不是值得开这么高的工资,不论处于何种原因,认可月嫂专业性也好,觉得请个月嫂有面子也罢,花高价请月嫂的人都是心甘情愿的。

其实照顾孩子就应该是爸爸妈妈的工作,假手于人表面上是轻松了,其实你自己的孩子你不去观察,不去磨合,月嫂走了以后分分钟累死你。月子里小宝宝是安静的没有太多力气,除了吃就是睡,两个月开始清醒没那么好对付。三个月认人而且很多习惯也养成了。

月嫂育儿嫂导致你对孩子的各种信号一无所知,到时候你要重新上手,手里是已经养成坏习惯,而且有力气哭嚎吵闹的大宝宝。观察孩子,引导她的好习惯,看着她点点长大是乐趣。我辛苦怀孕生孩子就是为了享受育儿的乐趣。可能很多人为了奇怪的理由生孩子,结果孩子就像个负担一样,然后需要人来分担这个负担。

月嫂也算是中国特色了。西方国家 助产士,健康护士,哺乳专家来指导新生父母。只是指导,最后干活的还是爸爸妈妈。这些人专业人士是经过专业培训上岗的。

家政公司怎样科学管理月嫂

据了解,目前很多家政行业采用了专业的人员信息管理系统,系统里所设立的星级评定机制既可让企业生存,又约束企业规范运营。好的商户培养了好的家政服务人员,客户满意家政服务人员自然获得高分,企业也能获得与服务相匹配的中介报酬,反之亦然。

有了好的服务,没有服务人员或没有客户依然难以持续发展。家政服务行业较强的流动性,使得行业容易遭遇资源瓶颈。要有效地将月嫂、保姆资源形成区域性互补,实现资源共享,更大限度地打开家政行业资源瓶颈的局面。

家政服务公司发展需要地方政策扶持,促进家政服务业的产业化、规范化、标准化发展。建议政府相关部门专门制定出台加快家政服务业发展的实施细则,明确有关政策和相应措施,对从事家政服务业的家政公司,给予信贷、各种税费减免等方面的优惠,鼓励和扶持家政服务业向产业化和规范化方向发展。