家政市场渐规范 员工化管理保权益 男性也有合适

2019-03-20 09:46      点击:

原标题:博天堂918国际娱乐家政市场渐规范 员工化管理保权益 男性也有合适岗位

春节后,家庭服务人员陆续寻找工作。 记者 李文科 摄

春节后,家庭服务人员陆续寻找工作。 记者 李文科 摄

部分从业者希望通过专业学校培训后,持证上岗,让收入更有保障。 记者 李文科 摄

部分从业者希望通过专业学校培训后,持证上岗,让收入更有保障。 记者 李文科 摄

华龙网3月8日20时20分讯(记者 黄军)妇女节,大家都为妇女服务。今日上午,一场大型家庭服务业专场招聘会,在___家庭服务业创业孵化基地暨综合市场举行。据市人社局统计,2000多人到场求职,655人现场签订了求职协议。记者注意到,随着员工化管理的家政企业出现,家政人员的权益得到了更充分的保障。

家政市场渐规范 员工化管理保障月嫂权益

记者了解到,在市人社局和___家政服务行业协会的努力下,重庆家庭服务业市场正在逐步规范,家政人员的权益有了更多保障。

___家政服务行业协会秘书长王建华介绍,现在家庭服务业市场中,雇主、家政公司和家政人员之间主要有4种关系模式。

一是员工化管理,家政公司招聘家政人员作为自己的员工,由公司统一发放工资,员工接受公司安排为雇主服务。一种是中介模式,由家政中介向雇主介绍家政人员。还有综合制(员工制加中介制)和雇主家庭服务人员自主对接模式。

___家庭服务业创业孵化基地至品家管的高级母婴护理讲师祝家认为,员工化管理是比较好的一种模式。

“如果某个家政人员在工作时出现了问题,公司可以立即派出同等水平的服务人员接替,不影响雇主的生活,另外,公司与雇主之间的合同,也会约束月嫂和雇主。雇主不能随便开除家政人员,家政人员的权益可以保障,当然,家政人员也不能说不干就不干。”也就是说,相比其他3种模式,员工化管理更能保障雇主和月嫂的权益。